一、忠誠——忠心者不被解雇
　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走。
　　他會成為單位這個鐵打營盤中長久的戰(zhàn)士，而且是有發(fā)展前景的員工。
　　1、站在老板的立場上思考問題;
　　2、與上級分享你的想法;
　　3、時刻維護公司的利益;
　　4、琢磨為公司賺錢;
　　5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時
　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的必要條件。
　　很多公司考察員工的前列條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;
　　2、提供超出報酬的服務與努力;
　　3、樂意為工作作出個人犧牲;
　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
　　5、重視工作中的每一個細節(jié)。
　　馬云揭秘他的用人之道，木門企業(yè)你學會了嗎？

三、自動自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
　　1、從“要我做”到“我要做”;
　　2、主動分擔一些“分外”事;
　　3、先做后說，給上司驚喜;
　　4、學會毛遂自薦;
　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;
　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責——沒有借口，完成任務

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差。
　　但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
　　1、責任的核心在于責任心;
　　2、把每一件小事都做好;
　　3、言必信，行必果;
　　4、錯就是錯，不要找借口;
　　5、讓問題的皮球至于你;
　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。
　　1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
　　2、心無旁騖，專心致志;
　　3、量化、細化每天的工作;
　　4、拖延是狠毒的職業(yè)殺手;
　　5、牢記優(yōu)先，要事前列;
　　6、防止主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞
　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。
　　企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;
　　2、辦法永遠要比問題多;
　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
　　4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;
　　5、把任務完成得超出預期。

七、善于溝通——當面開口，當場解決
　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步。
　　好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，終實現(xiàn)自己的價值。
　　1、溝通和八卦是兩回事;
　　2、不說和說得過多都是一種錯;
　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
　　4、培養(yǎng)接受批評的情商;
　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;
　　6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作——團隊提前，自我退后
　　團隊提前，自我退后。
　　不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;
　　2、服從總體安排;
　　3、遵守紀律才能戰(zhàn)斗力;
　　4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
　　5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
　　個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。
　　為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
　　1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
　　2、不要總生氣，而要爭氣;
　　3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
　　5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
　　6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)——才高不必自傲
　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。
　　所以別在同事面前炫耀。
　　1、不要邀功請賞;
　　2、克服“大材小用”的心理;
　　3、不要擺架子耍資格;
　　4、凡是人，皆須敬;
　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置
　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。